Ablauf

1. Analyse der zu besetzenden Vakanz

Wir verschaffen uns zunächst ein umfassendes Bild Ihres Unternehmens, der Organisationsstruktur und dem Arbeitsumfeld. Wir analysieren in enger Abstimmung mit Ihnen die zu besetzende Position sowie die Anforderungen, die an den gesuchten Kandidaten gestellt werden.

2. Erstellung des Anforderungsprofils

Wir erstellen eine Positionsbeschreibung sowie eine klare Darstellung der Anforderungen, Aufgaben und Verantwortlichkeiten.

3. Kandidaten-Auswahlverfahren

Wir führen persönliche Interviews mit potenziellen Kandidaten, beurteilen sie auf Basis des Anforderungsprofils und unserer Erfahrungen und wählen die passenden Personen aus. Zu jedem Kandidaten, den wir Ihnen präsentieren, erstellen wir im Vorfeld ein persönliches Profil, bestehend aus:

• Persönlichen Daten
• Kündigungsfrist
• Angestrebtem Soll-Einkommen
• Hinweise auf eine mögliche Wettbewerbsklausel
• Zusammenfassung des beruflichen Hintergrundes
• Bewertung der fachlichen Kompetenzen und Erfahrungen sowie der persönlichen Eigenschaften
• Zusammenfassung der individuellen Stärken und Schwächen im Hinblick auf das Anforderungsprofil
• Begründung unserer Kandidatenauswahl

4. Präsentation geeigneter kandidaten

In einem Gespräch lernen Sie unsere Kandidaten persönlich kennen.

5. Vertragsabschluss

Haben Sie sich für einen unserer Kandidaten entschieden, schliessen Sie mit ihm einen Arbeits- oder Projektvertrag ab. Auf Wunsch unterstützen wir Sie gerne bei den Vertragsverhandlungen.